企業の新たな力、
シニア採用へ。
再就職への事前研修を受講した、
意欲の高いシニア人材をご紹介します。
解決!
シニアリブート
プログラム
とは
50歳以上のシニア世代に特化した人材紹介支援サービスです。シニア人材の経験やスキルを最大限に活かすため、私たちは単なる求人紹介にとどまらず、企業側のシニア人材採用に対する不安・課題を解消するシニア人材に対する「準備(再就職研修)」と「就職後のサポート」に注力しています。 シニア人材に限らず、採用後の定着化をフォローする企業の採用担当者との定期面談でサポートをしていきます。
シニア人材に対して
こんなお悩み
ありませんか？
再就職への
気持ちの切り替えが
できているか不安
職場や若い世代と
馴染んでくれるか
不安
採用後の
シニア人材の
定着化に不安
シニア人材の
不安を
徹底サポート!
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① 初回面談
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② 企業への推薦
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③ 面接対策サポート
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④ 内定・入社
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① 初回面談
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②シニア人材に再就職研修を実施
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③研修後のシニア人材を紹介
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④ 選考サポート
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⑤ 内定・入社
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⑥就職後の定期面談でサポート
ご紹介料以外の費用負担はございません。
50歳以上のシニア人材の採用にご興味がある
業界に限らず、主に営業職・オフィスワーク(事務・管理など)職を募集している
※その他の職種もご相談ください
東京・神奈川・千葉・埼玉に事業事務所がある
※徐々に対象エリアを拡大していきます
サービスの強み
再就職への研修を受講した
シニア人材のみご紹介
シニア人材に対して再就職への研修を通じて、新しいステージに挑むためのマインドセット、自己理解、対人関係のスキルを研修で学んでいきます。再就職における企業側からの期待・不安などをシニア人材に理解してもらい、ミスマッチを防ぎます。
「マインドセット」研修
再就職への「心の準備」を整える研修です。シニア世代の転職は、一度マインドを見つめ直すことが非常に重要になってきます。企業側から求められている心構え、年齢をポジティブに捉える考え方、さらに新たな職場で必要な、これまでのキャリアに縛られない柔軟な考え方を養います。
「自己理解」研修
キャリア理論に基づいたワーク等を実施し、これまでの経験やスキルを整理することで、自身の強みや価値観を理解していきます。自己理解をしたことにより、シニア人材自身の中で「何ができるか」、「どう貢献していきたいか」が具体化され、面接での説明がより明確になり、採用後のミスマッチを防ぎます。
「信頼関係の構築」研修
世代間の違い、再就職先での立場、関わり方を理解してもらう研修です。各世代の特徴を学び、価値観や働き方の違いを受け入れる柔軟性を養います。傾聴を中心としたスキルや、若手社員との関わり方、リーダーシップのコツを実践的に学習。映像やケーススタディ、体験ワークを通じて、新たな職場での信頼関係の構築をサポートします。
※詳細に関しては、お打ち合わせ時にもお伝えします。
採用後のサポート担当者との
定期面談
入社後のシニア人材の定着感などを確認するために、採用後３ヶ月間の定期面談で企業担当者を徹底サポートします。人事担当者に限らず、シニア人材を管理している方からのご相談にも対応いたします。採用後の課題や、今後の不安などを一緒に解決するために真摯に向き合います。
ご利用の流れ
お問い合わせ
1営業日以内に担当者からご連絡します。その際に「要件のヒアリング」のためのお打ち合わせ日程を調整いたします。
初回のお打ち合わせ
1時間程度の打ち合わせで採用要件のヒアリングを行います。シニア人材の受け入れに関してもご相談ください。
人材のご紹介
再就職に向けた研修を受講完了したシニア人材のみをご紹介いたします。
選考前後のサポート
選考前に求職者の志向性や選考状況を共有し、選考後には所感も共有いたします。また、選考日程の調整も行います。
内定・入社のサポート
内定後の意思確認、懸念点の共有を行い、入社承諾までサポートします。入社後の連絡事項についても求職者へご連絡いたします。
入社後3ヶ月間の面談サポート
入社後のシニア人材の定着度を確認するため、企業担当者様との面談を実施します。採用後のご相談にも対応いたします。
Q&A
Massage
当サービスへの想い
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